Casos recientes como las reclamaciones de los trabajadores de empresas como Deliveroo, ponen de manifiesto una realidad laboral latente: la proliferación de falsos autónomos.
En Fernández Fidalgo Abogados te explicamos las diferencias para que puedas identificar si eres un falso autónomo y consigas reclamar tus derechos.
¿Qué es un falso autónomo?
Los falsos autónomos son trabajadores incluidos dentro del Convenio de Trabajadores por Cuenta Propia pero que desempeñan sus labores para una sola empresa o cliente como los asalariados por cuenta ajena.
¿Por qué existe una notable demanda de falsos autónomos?
Las empresas mediante este tipo de “ofertas laborales” pretenden abaratar los costes de plantilla y reducir sus obligaciones laborales, fiscales, sociales y económicas sin renunciar al servicio o la productividad.
Trabajadores económicamente dependientes vs falsos autónomos
No todos los trabajadores por cuenta propia con un cliente mayoritario pueden ser considerados falsos autónomos. De hecho, los trabajadores económicamente dependientes o TRADE son una figura completamente legal regulada por un contrato mercantil con ciertos beneficios sobre los autónomos comunes. Si bien es cierto que su facturación depende, al menos en un 75% de un mismo cliente.
Derechos sí reconocidos en los TRADE
● Derecho a firmar Acuerdos de Interés Profesional
● Al menos 18 días de vacaciones retribuidas al año (pudiendo ser más por contrato)
● Resolución de problemas legales ante la jurisdicción social y no civil.
● Derecho a indemnización si el cliente finaliza injustificadamente la relación laboral.
Claves para identificar un “falso autónomo”
En el caso de que te encuentres como trabajador autónomo dependiente sin ninguno de los derechos anteriores y además:
● Utilizas instalaciones, logística y medios de la empresa.
● No tienes libertad para administrar tu carga de trabajo o tienes horarios marcados.
● La empresa te impone que te des de alta como autónomo.
● No tienes derecho a sueldo mínimo ni vacaciones.
● No puedes acogerte a convenios colectivos.
● Perteneces a una estructura organizativa propia del organigrama de la empresa.
● No tienes derecho a indemnización por despido injustificado.
La empresa debería contratarte como asalariado y entrar a formar parte de la plantilla mediante un contrato laboral.
¿Puedo reclamar si soy un falso autónomo?
Puedes y debes hacerlo porque se están vulnerando tus derechos y tu situación es ilegal. Para ello, es fundamental que cuentes con un abogado experto que analice tu caso y te ayude a reclamar lo que te pertenece.
Si eres un falso autónomo tienes derecho a reclamar que la empresa te contrate dentro del régimen general de trabajadores con garantías de cotización, seguridad social, vacaciones retribuidas y prestación por desempleo sin asumir riesgos laborales ni económicos que no te pertenecen.
Contáctanos y deja que nuestra experta en derecho laboral
Deja un comentario